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Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca
Santa & Cole Lampada da tavolo Maija 15, bianca

Lampada da tavolo Maija 15, bianca

Santa & Cole

1,012.00€ 1,265.00€

Santa & Cole
Lampada da tavolo Maija 15
1,012.00€ 1,265.00€


  • Diritto di Recesso di 30 giorni
  • Consegne con compensazione climatica
  • Recensioni eccellenti dai nostri clienti

Descrizione

Santa & Cole ha lanciato una riedizione delle lampade Maija Mehiläinen create da Ilmari Tapiovaara nel 1955. Per le lampade da tavolo, a sospensione e da terra Tapiovaara si è ispirato al libro per bambini di Waldemar Bonsels L’Ape Maia (Maija Mehiläinen in finlandese), cosa che appare evidente nella struttura a forma di alveare. Le lampade Maija sono composte da dischi in metallo attraverso cui la luce filtra creando una piacevole atmosfera. Le lampade Maija fanno parte della collezione Design Classics di Santa & Cole e sono disponibili sia nel colore bianco che nella tonalità originale rosa.

Materiale
Paralume in metallo opaco, gambe in ottone
Colore
Bianco, ottone
Larghezza
18 cm
Diametro
18 cm
Altezza
33 cm
Lampadina
12W LED integrata dimmerabile
Temperatura di colore
2.700 K
Flusso luminoso
346 lm
Durata
40.000 h
Classe IP
20
Classe di protezione
III
Voltaggio
100–230 V
Frequenza nominale
50–60 Hz
Certificazioni e etichette
Marchio CE: testato e approvato in base agli standard europei
Spina
Spina UE
Lunghezza cavo
250 cm
Peso
1,3 kg
Dimmerabile

Ilmari Tapiovaara

Ilmari Tapiovaara (1914-1999) è un celebre architetto d’interni e designer finlandese. Ilmari Tapiovaara si laureò nel 1937 come architetto d’interni presso il Dipartimento di Design del Mobile della Scuola Centrale di Arti e Mestieri. Dopo la laurea, visitò la Fiera Mondiale di Parigi e durante il suo soggiorno gli fu offerto un lavoro come assistente presso l’ufficio di Le Corbusier, dove lavorò per sei mesi.

Ben presto dopo essere tornato in Finlandia, Ilmari Tapiovaara fu assunto dall’azienda Asko, la fabbrica di mobili più grande della Finlandia, dove lavorò come designer e direttore artistico per alcuni anni. Di tutti i materiali, il più caro a Tapiovaara fu il legno. Il designer ammirava i lavori di Alvar Aalto e intendeva portare avanti le idee di Aalto nel suo lavoro di design. Questo fu evidente nel suo modo di utilizzare il legno, secondo i principi del funzionalismo e in termini di produzione industriale. Nei suoi design, Tapiovaara cercò sempre di creare ambienti a misura d’uomo, ben illuminati e confortevoli. I mobili creati da Tapiovaara facevano sempre parte di un insieme, con l’architettura come punto di partenza.

Insieme a decine di sedie e altri mobili, la maggior parte dei quali per luoghi pubblici, Tapiovaara creò a partire dagli anni ’40 gli interni di numerose banche, uffici, hotel e negozi. I suoi design più famosi includono la sedia Domus, la linea di mobili Pirkka, il tavolo TT40, lo sgabello Tale, il tavolo Trienna, e sia la sedia che la sedia a dondolo Mademoiselle. Tapiovaara fu anche insegnante presso il Dipartimento di Design d’Interni dell’Istituto di Arti Applicate e presso l’Università della Tecnologia di Helsinki. Egli cercò di riformare l’insegnamento avvalendosi di esempi internazionali, indirizzandosi verso un design industriale dei prodotti.

Ilmari Tapiovaara fu premiato con un totale di sei Medaglie d’Oro alla Triennale di Milano nelle edizioni del 1951, 1954, 1957, 1960 e 1964. Ricevette anche il Premio Good Design Award a Chicago nel 1951, la medaglia Pro Finlandia nel 1959, il Premio di Design dello Stato Finlandese nel 1971 e il Premio Furniture Prize della SIO Interior Architects’ Association of Finland nel 1990.

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Eccellente

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  • Pari opportunità per tutto il personale
  • Impegno per il Patto mondiale delle Nazioni Unite, parità retributiva per tutto il personale
  • Definizione e comunicazione dei requisiti di responsabilità aziendale ai fornitori
  • Impegno sistematico per migliorare l’inclusione e il benessere sul luogo di lavoro
  • Catena di fornitura trasparente
  • Controllo del rispetto del codice di condotta da parte dei fornitori
  • Verifica e certificazione dei fornitori diretti
  • Controllo del rispetto dei Principi guida dell'ONU su imprese e diritti umani nella catena di fornitura
  • Iniziative per il coinvolgimento della comunità nella catena di fornitura
  • Gestione sostenibile dell’acqua nel processo di produzione
  • Nessun incenerimento o smaltimento degli articoli restituiti
  • Materiali prodotti senza sfruttare specie a rischio
  • Produzione senza emissioni dirette o rifiuti ambientali (gas serra esclusi)
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  • Imballaggio ecologico basato sull’uso efficiente dei materiali
  • Impatto positivo sulla natura tramite iniziative di rigenerazione degli ecosistemi naturali
  • Nessun uso di sostanze chimiche potenzialmente dannose nel processo di produzione aziendale
  • Individuazione delle emissioni dirette di gas serra dell’azienda e impegno alla riduzione
  • Individuazione dell’impatto di carbonio e impegno alla riduzione
  • Istruzioni per un uso del prodotto sostenibile e a basso consumo energetico
  • Contributo a iniziative per il clima oltre agli impegni diretti del marchio
  • Riduzione o compensazione delle emissioni di carbonio nei trasporti
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